Инновациялық даму шарттарындағы адами ресурстарды басқарудың теориялық негіздері
Кілт сөздер:
менеджмент, адами ресурстар, жұмыс күші, жұмыспен қамту, білім, экономикаАңдатпа
Еңбек нарығын басқару және халықты жұмыспен қамту проблемаларына ғалымдар, экономистер, философтар және әлеуметтанушылар үлкен назар аударады. Зерттеулердің әмбебаптығына қарамастан, адами ресурстарды басқару және басқарудың ұйымдастырушылық-экономикалық тетіктері жеткіліксіз дамыған. Менеджменттің аймақтық деңгейінде ғана әр түрлі бағдарламалар әзірлеу және тиісті қызметтердің қызметін үйлестіру арқылы жоғары сапалы еңбек әлеуетін құру және еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану мәселелерін шешудің тиімді жолдарын таба аламыз.
Білім беру жүйесі мен еңбек нарығы арасындағы негізгі сәйкессіздік жұмыс күшін болжамдау әдістерінің болмауынан және әлеуметтік серіктестіктің жетілмегендігімен байланысты. Сонымен қатар білім беру ұйымдарының жеткіліксіз қаржыландырылуына және түлектердің жұмыспен қамтылуына байланысты. Сонымен қатар, аймақтың экономикалық белсенді тұрғындарының білім деңгейінің төмендігі, инновациялық индустриялар үшін оқыту жүйесінің жеткіліксіз дамығандығы, еңбек нарығындағы теңгерімсіздікке ықпал ететін түлектерді жұмыспен қамтудың дамымауы, экономиканың маңызды салалары білікті мамандардың қажетті мөлшерімен қамтамасыз етілмеуне сбеп болды.
Мақаланың мақсаты адами ресурстарды және еңбек әлеуетін басқарудың теориялық және әдіснамалық аспектілерін негіздеу, оның ұйымдастырушылық-экономикалық механизмін жетілдіру бойынша ұсыныстарды әзірлеу.
Әдебиеттер тізімі
Назарбаев Н.А. Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания // Казахстанская правда. – 2017. 2. Назарбаев Н.А. «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции»: Послание народу Казахстана Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева // Казахстанская правда. – 2018.
Ebert F and Posthuma A, Labour Provisions in Trade Agreements. International Institute for Labour Studies (ILO) // Discussion Paper No. 205, 2011.
Mosley L., Labor Rights and Multinational Production. – Cambridge: Cambridge University Press, 2011.
Fındıkçı İlhamı, İnsan Kaynakları Yönetimi (7. Baskı). – İstanbul: Alfa Yayınları, 2009.
Hepple B., Labour Laws and Global Trade. – Oxford: Hart., 2005.
Martin-Alcazar Fernando, Romero-Fernandez Pedro M. ve Sanchez-Gardey Gonzalo, Strategic human resource management: integrating the universalistic, contingent, configurational and contextual perspectives // International Journal of Human Resource Management. – 2005. – 16, 5. – S. 633–659.
Brown C and van der Linden M, Shifting Boundaries between Free and Unfree Labor: Introduction. International Labor and Working-Class History, 2010, 78 (1): 4-11.
Armstrong, Michael, Strategic Human Resource Management-A Guide to Action, 4th. Ed, London, Kogan Page, 2008.
Bolat, Tamer, Oya Aytemiz Seymen, Oya İnci Bolat, Barış Erdem: Yönetim ve Organizasyon. – Ankara, Detay Yayıncılık, 2009.
Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 30 января 2003 г.
Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №4. – С. 55.
Koçel, Tamer: İşletme Yöneticiliği, 16. Baskı, İstanbul, Beta Yayınları, 2015.
Мухамбетова Л.К., Чимгентбаева Г., Мунасипова М.Е. Проблемы формирования и развития качественных человеческих ресурсов в Казахстане // Вестник КазНУ. – 2017. – №4.
Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г.
Autor, D.H., Dorn, D., & Hanson, G.H. The China shock: Learning from labor-market adjustment to large changes in trade // Annual Review of Economics, 8, 205–240, 2016.
Birdsall, N, The (Indispensable) Middle Class in Developing Countries, in Kanbur, K, Spence, M, ed., Equity and Growth in a Globalizing World. – Washington: World Bank, 2010. – P. 157–189.
Conventions and Recommendations of the International Labor Organization. – Volume III. – P. 1775.
Ulrich, Dave, Wayne Brockbank, Dani Johnson: The Role of Strategy Architect in the Strategic HR Organization // People & Strategy. – C. 32. – No:1, 2009. – s. 26.
Brecher, R.A., & Chen, Z. (2010). Unemployment of skilled and unskilled labor in an open economy: International trade, migration, and outsourcing. Review of International Economics, 18(5), 990–1000.
Adascalitei, D. and C. Pignatti, Labour market reforms since the crisis: Drivers and consequences. Research Department Working Paper 5. Geneva: International Labour Organization, 2015.
Dao, M.C., and Loungani, P., The Tragedy of Unemployment // Finance and Development, December 2010, Vol. 47, No. 4.
Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi, 10. Baskı, Beta Basım, İstanbul, 2016.
Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 15. Baskı, Beta Yayıncılık, Ġstanbul, 2015.
Kohli, H.A, A Szyf, and D Arnold, Construction and Analysis of a Global GDP Growth Model for 185 Countries through 2050 // Global Journal of Emerging Market Economies, Vol. 4, No.91, 2012.
Bhaskaran, M, et al, Inequality and the Need for a New Social Compact, 2012.
Kenworthy, L., The High-Employment Route to Low Inequality // Challenge, Vol. 52, No. 5, 2009, pp. 77–99.
