Теоретические основы управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития
Ключевые слова:
управление, человеческие ресурсы, рабочая сила, занятость, образование, экономика.Аннотация
Проблемам управления рынком труда и занятости населения уделяется значительное внимание ученых, экономистов, философов и социологов. Несмотря на универсальность исследований, проблемы управления человеческими ресурсами и совершенствования организационных и экономических механизмов управления остаются недостаточно разработанными. Только на региональном уровне управления мы можем найти эффективные пути решения наиболее острых проблем наращивания качественного трудового потенциала и рационального использования трудовых ресурсов путем разработки различных программ и координации деятельности соответствующих служб.
Основное расхождение между системой образования и рынком труда обусловлено отсутствием методов прогнозирования рабочей силы и несовершенством механизмов социального партнерства. Это связано с недостаточным финансированием образовательных учреждений и отсутствием гарантии трудоустройства выпускников. Кроме того, низкий уровень образования экономически активного населения региона, недостаточно развитая система подготовки кадров для инновационных отраслей, неразвитая система занятости выпускников, способствующая дисбалансу на рынке труда, привели к тому, что отрасли экономики не обеспечены необходимым количеством квалифицированных специалистов.
Целью статьи является обоснование теоретических и методологических аспектов управления человеческими ресурсами и трудовым потенциалом, разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию его организационно-экономического механизма
Библиографические ссылки
Назарбаев Н.А. Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания // Казахстанская правда. – 2017. 2. Назарбаев Н.А. «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции»: Послание народу Казахстана Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева // Казахстанская правда. – 2018.
Ebert F and Posthuma A, Labour Provisions in Trade Agreements. International Institute for Labour Studies (ILO) // Discussion Paper No. 205, 2011.
Mosley L., Labor Rights and Multinational Production. – Cambridge: Cambridge University Press, 2011.
Fındıkçı İlhamı, İnsan Kaynakları Yönetimi (7. Baskı). – İstanbul: Alfa Yayınları, 2009.
Hepple B., Labour Laws and Global Trade. – Oxford: Hart., 2005.
Martin-Alcazar Fernando, Romero-Fernandez Pedro M. ve Sanchez-Gardey Gonzalo, Strategic human resource management: integrating the universalistic, contingent, configurational and contextual perspectives // International Journal of Human Resource Management. – 2005. – 16, 5. – S. 633–659.
Brown C and van der Linden M, Shifting Boundaries between Free and Unfree Labor: Introduction. International Labor and Working-Class History, 2010, 78 (1): 4-11.
Armstrong, Michael, Strategic Human Resource Management-A Guide to Action, 4th. Ed, London, Kogan Page, 2008.
Bolat, Tamer, Oya Aytemiz Seymen, Oya İnci Bolat, Barış Erdem: Yönetim ve Organizasyon. – Ankara, Detay Yayıncılık, 2009.
Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 30 января 2003 г.
Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №4. – С. 55.
Koçel, Tamer: İşletme Yöneticiliği, 16. Baskı, İstanbul, Beta Yayınları, 2015.
Мухамбетова Л.К., Чимгентбаева Г., Мунасипова М.Е. Проблемы формирования и развития качественных человеческих ресурсов в Казахстане // Вестник КазНУ. – 2017. – №4.
Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г.
Autor, D.H., Dorn, D., & Hanson, G.H. The China shock: Learning from labor-market adjustment to large changes in trade // Annual Review of Economics, 8, 205–240, 2016.
Birdsall, N, The (Indispensable) Middle Class in Developing Countries, in Kanbur, K, Spence, M, ed., Equity and Growth in a Globalizing World. – Washington: World Bank, 2010. – P. 157–189.
Conventions and Recommendations of the International Labor Organization. – Volume III. – P. 1775.
Ulrich, Dave, Wayne Brockbank, Dani Johnson: The Role of Strategy Architect in the Strategic HR Organization // People & Strategy. – C. 32. – No:1, 2009. – s. 26.
Brecher, R.A., & Chen, Z. (2010). Unemployment of skilled and unskilled labor in an open economy: International trade, migration, and outsourcing. Review of International Economics, 18(5), 990–1000.
Adascalitei, D. and C. Pignatti, Labour market reforms since the crisis: Drivers and consequences. Research Department Working Paper 5. Geneva: International Labour Organization, 2015.
Dao, M.C., and Loungani, P., The Tragedy of Unemployment // Finance and Development, December 2010, Vol. 47, No. 4.
Bingöl, Dursun. İnsan Kaynakları Yönetimi, 10. Baskı, Beta Basım, İstanbul, 2016.
Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 15. Baskı, Beta Yayıncılık, Ġstanbul, 2015.
Kohli, H.A, A Szyf, and D Arnold, Construction and Analysis of a Global GDP Growth Model for 185 Countries through 2050 // Global Journal of Emerging Market Economies, Vol. 4, No.91, 2012.
Bhaskaran, M, et al, Inequality and the Need for a New Social Compact, 2012.
Kenworthy, L., The High-Employment Route to Low Inequality // Challenge, Vol. 52, No. 5, 2009, pp. 77–99.
